01
لديها كل من القدرة والنزاهة السياسية
الموهبة ، فضيلة رأس المال ؛ الفضيلة ، الموهبة هي أيضا وسيم. "De"-لديك جودة أساسية عالية ، "موهبة"-القدرة الأساسية على أداء واجبات العمل. قال القدماء: المسطرة قصيرة ، بوصة قوية ، المادة غير كافية ، الحكمة غير معروفة. في اختيار وتوظيف الناس ، لا نسعى إلى الأمرين ، ولكن يجب أن نضع الأخلاق أولاً ، ونعزز المواهب بالأخلاق ، ونزرع الأخلاق بموهبة. من خلال تحسين جودة المواهب في المؤسسات ، يجب علينا بناء هيكل موهبة مع القدرة والنزاهة السياسية.
02
انتقائي
ابتكر مفهوم المواهب ، واختر المواهب دون الالتزام بأسلوب واحد ، ولا تحكم على الأقدمية ، وتحكم على الجدارة. توسيع قنوات اختيار المواهب باستمرار ، واكتشاف المواهب في الممارسة العملية ، وزراعة المواهب ، وتدريب المواهب ، واستخدام المواهب بجرأة ، وزراعة المهنيين المبتكرين بقوة ، والاستمرار في تطوير وتوسيع فريق المواهب ، وإضافة القدرة على التحمل للتنمية المستدامة للشركات.
03
الاستفادة القصوى من مواهبهم
يتمتع الناس بنقاط القوة والضعف الخاصة بهم ، بغض النظر عن الحجم ، سواء الأخلاقية أو الموهبة ، الداخلية والخارجية. معرفة الناس والقيام بواجبهم ، جعل الناس أفضل استخدام مواهبهم. عيون ثاقبة ، حب متحمس للمواهب ، استخدام كبير للمواهب ، الشجاعة لرفع المواهب ، تحمل الذهن. استكشف بعمق النقاط المشرقة لكل موظف ، وامنح قوة كاملة لكل موظف ، وتعظيم تكامل الموارد البشرية للمؤسسة ، وتوفير قوة دافعة قوية للتنمية المستدامة للمؤسسة ، وتعزيز المؤسسة للدخول إلى الممر السريع للتنمية الصحية.
04
الاستفادة منها على أفضل وجه
بسبب المواد التي يمكن أن يأخذها ، يمكن للقاضي القيام بذلك ، واستخدام نقاط قوته ، وتغطية عيوبه. معرفة الناس أن يكونوا جيدين في واجباتهم ، وأن يكونوا موهوبين فقط ، وأن يكونوا مناسبين لمناصبهم ، وأن يكونوا مناسبين لمناصبهم وأن يدفعوا مقابل مناصبهم. مع رؤية عميقة ، يجب علينا معرفة الخصائص الشخصية لكل موظف ، واستخدام المواهب وفقًا لكميتها ، ووضع المواهب في المكان المناسب ، وتطبيق مزايا الموظفين على العمل الصحيح ، بحيث يكون الحكماء في مناصبهم ، القادرون في مناصبهم ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه ، كل موظف في موقعه.
رسالة التشاور
مرحبًا بترك رسالة عبر الإنترنت والحفاظ على الاتصالات غير محظورة. سنتواصل معك في أقرب وقت ممكن.
هاتف/واتساب: 86 137 1294 3169 (Mr. Zhang)
عنوان: رقم 3 ، طريق جيانغوان ، منطقة التنمية الاقتصادية جينغشان ، مدينة جينغمن ، مقاطعة هوبي